оналов? Однако, помните, что вакантные места в команде менеджеров -
  большой недостаток Вашего бизнес-плана.
   В этом же разделе необходимо привести организационную структуру Вашего
  предприятия, которая четко покажет: кто и чем будет заниматься, схему
  взаимодействия всех служб между собой, координации и контроля их
  деятельности. Целесообразно в этом разделе оговорить вопросы оплаты труда
  руководящего персонала, взаимосвязь уровня заработной платы и результатов
  производственной деятельности.
   Перечислите людей, которых Вы намереваетесь включить (или которые уже
  входят) в Совет директоров. Не включайте в него своих родственников или
  работников Вашей организации. Инвесторы предпочитают видеть небольшой
  состав, куда входят уже хорошо проявившие себя бизнесмены, связанные со
  сферой деятельности Вашего предприятия. Не забудьте указать, как часто
  должен заседать Совет директоров и имеют ли директора финансовые
  обязательства перед Вашей компанией.