аф в размере
  месячного заработка или увольнение за любое недобросовестное исполнение
  сотрудниками своих обязанностей. Положение о регистрации явно запрещает даже
  разговаривать о чем либо, кроме соответствия законодательству. Таким образом,
  за один "невинный" вопрос "а какая от вашего предприятия польза городу"
  сотрудник должен быть оштрафован или уволен. (Интересен этот феномен
  неправового сознания - вопрос о "пользе для кого-то" считается почти
  обязательным, если речь идет о регистрации предприятия, хотя даже в нашей
  стране для регистрации, скажем, брака или рождения ребенка в ЗАГСе не требуют
  обосновывать, какая от этого польза будет государству, городу, области).
  
  Сотрудник Бюро равным образом может быть уволен и за незаконную регистрацию,
  если пропустит что-то в документах предприятия. Так что сотрудники
  заинтересованы в добросовестном исполнении своих обязанностей и сохранении
  своего места (это один из ключевых показателей - организация, в которой
  сотрудник не держится за свое место, в принципе не может работать хорошо).
  Показателем этого является и тот факт, что не прошло и месяца с момента
  утверждения Положения о Бюро, как Бюро отказалось от всех договоров с третьими
  организациями, приняло к себе (само!) на работу двух юристов и
  регламентировало внутренний порядок прохождения документов в Бюро.
  
  Отсутствие других инстанций (типа коллегиального исполкома, принимающего
  решения о регистрации поднятием рук), с которыми