отчет, данный момент серьезно тревожит
  руководство предприятий, да и самих работников, которые постепенно начинают
  это осознавать.
  
  Если речь идет о небольших предприятиях, когда целесообразно использовать
  главным образом аукционный механизм, то здесь гарантии вообще минимальны,
  поскольку можно быть уверенным в том, что высокие цены, установившиеся на
  аукционе, во многих случаях "отсекут" из числа покупателей трудовые
  коллективы.
  
  Для предприятий среднего масштаба конкурсный механизм также предполагает
  серьезную конкуренцию среди потенциальных покупателей, среди которых наверняка
  будут представлены коммерческие структуры, "накачавшие мускулы" на
  широкомасштабных посреднических операциях. Для них суммы в 100, 200, 300
  миллионов рублей уже не представляют непреодолимого барьера. Тем более, что
  они будут заинтересованы в инвестировании накопившихся средств, поскольку это
  будет для них эффективным способом защиты от инфляции. Не будут барьером и
  конкурсные требования (необходимость соблюдения профиля предприятия, некие
  социальные гарантии для членов трудового коллектива и т.д.), поскольку
  подобные обещания могут быть спокойно выданы с расчетом на быстро меняющуюся
  обстановку в стране.
  
  Для крупных предприятий, которые будут приватизироваться путем акционирования,
  предусмотренная в законе процедура также не дает гарантий сохранения
  контрольного пакета акций. Дело в том, что в соответствии с законом
  учредителем создаваемого