Сумма первоначального взноса не может быть менее 30%. Тем же работникам,
  которые не вошли в число покупателей своего предприятия, выплачивается 10% от
  продажной цены предприятия, но не более 6 минимальных месячных ставок зарплаты
  в расчете на одного работника (этой льготы также не было в Законе).
  
  Таким образом, нельзя сказать, что с точки зрения льгот Основные положения
  воспринимались как-то негативно. Разнонаправленное по сравнению с Законом
  изменение масштаба льгот не вызвало обструкционистскую позицию трудовых
  коллективов. В то же время период неопределенности, обусловленный отсутствием
  зачастую конкретики в Законе, завершился. И это сыграло немалую
  психологическую роль.
  
  Тем не менее, Основные положения и последующие приватизационные документы таят
  в себе немалую опасность для номенклатурной приватизации, что и обусловило
  оппозицию по отношению к ним высших менеджеров многих предприятий.
  
  Речь идет прежде всего о руководителях мелких и средних предприятий.
  Менеджмент крупных производственных комплексов вполне осознает, что
  приватизировать в свою пользу данные объеты ему вряд ли удастся. Поэтому сама
  по себе льгота в виде опциона на покупку 5% всех акций является для них весьма
  важным стимулом к приватизации.
  
  Руководители же небольших предприятий преуспели в "тихой приватизации" до
  принятия Основных положений. Поэтому ориентация на жесткие процедуры
  приватизации, базирующиеся главным образом на коммерческой основе