ия, а также специалисты промышленных
  предприятий, проектных, проектно-конструкторских и проектно-технологических
  организаций, не имеющие ученой степени или звания, но ведущие научную
  работу. В числе научных работников не учитываются техники и лаборанты, не
  имеющие высшего образования, аспиранты и стажеры-исследователи, а также лица
  из состава научно-вспомогательного персонала, привлекаемые для выполнения
  лишь опытных и экспериментальных работ.
   В науке больше, чем в любой другой сфере деятельности, успех зависит от
  индивидуальных способностей научных работников и степени их подготовки. Это
  усложняет процесс управления в научных учреждениях. К тому же в нашей стране
  в последнее время зачастую сами сотрудники ищут источники финансирования.
  Сейчас такими источниками являются в основном гранты фондов и зарубежные
  контракты. За счет тех же фондов возросло число поездок на зарубежные
  конференции.
   Вообще по мере развития научно-технического прогресса и усложнения труда,
  что приводит к повышению квалификации работников, возникают проблемы,
  связанные с управлением персоналом. Возрастает роль мотивации персонала,
  который в процессе творческой деятельности становится саморегулируемой
  системой, на него можно влиять только лишь косвенно, предпочитая