и хранение информации о персонале, то в
  настоящее время в кадровых службах возрастает численность психологов,
  специалистов в области методов оценки и обучения, консультантов по
  планированию карьеры и т.д.
   Технический прогресс является результатом деятельности прежде всего
  личностей. У истоков почти каждого открытия стояли личности и
  индивидуальная, а не групповая деятельность. Это обусловливает необходимость
  системы обеспечения индивидуального труда, при котором специалист становится
  участником постановки задач, составления плана работ, их оценки. С другой
  стороны специфической особенностью научной деятельности в настоящее время
  является ее коллективный характер. Это предопределяет необходимость
  сочетания в научных коллективах работников разных специальностей.
  Одновременно необходимо обращать внимание на проблемы психологической
  совместимости специалистов, работающих в коллективе; на проблемах выбора
  лидера, стилей руководства и т.д. Одновременно следует отметить, что по мере
  развития опытно-экспериментальной базы должна возрастать численность
  среднего технического, научно-вспомогательного персонала и служащих,
  приходящихся на одного научного работника. Методы управления этой категорией
  работников