ряет смысл визуальное наблюдение за этими
  работниками ( что имеет смысл в случае с рабочими, занятыми каким-либо
  неквалифицированным ручным трудом, например), контроль начала и окончания
  работы и т.д.
   Мотивация (Motivation) - позиция, предрасполагающая человека действовать
  специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние,
  определяющее поведение человека.
   Когда речь идет о мотивации, предполагается выделять две группы факторов
  (двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга. Предложена во второй
  половине 50-х гг.):
   * гигиенические (внешние по отношению к работе),которые снимают
  неудовлетворенность работой;
   * факторы мотивации (внутренние, присущие работе).
   К первой группе факторов обычно относят такие, как нормальные условия
  труда, достаточная заработная плата, уважительное отношение начальника и
  т.д. Эти факторы автоматически не определяют положительную мотивацию.
   Вторая группа факторов предполагает, что каждый отдельный человек может
  мотивированно работать, когда видит цель и считает возможным ее достижение.
   Интерес, с точки зрения выделения факторов-мотиваторов, представляет
  теория человеческих потребностей, предложенная в 40-е гг. Абрахамом Маслоу.
   Он указывал, что после удовлетворения очередной