этого типа со стремлением к монопольному положению в науке,
  использованию "вненаучных" методов достижения личных целей".
   Резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение
  рыночных отношений повлияли на изменение в системе ценностей. Так,
  возникновение новых и более широких возможностей приводит к увеличению роли
  денег. Это, очевидно, не могло не повлиять на совокупность мотивационных
  установок ученых, когда на первый план выходят материальные потребности, а
  профессиональные интересы занимают второстепенные места.
   За рубежом также отмечается, что материальные потребности играют у ученых
  важную роль среди других потребностей.
   Так, например, руководство итальянской фирмы "Оливетти" подчеркивает, что
  для управления "смертельная ошибка считать, что творческие люди не
  беспокоятся о зарплате".
   Поэтому в наукоемких фирмах разрабатываются различные системы должностей
  и званий для научно-технического персонала. В фирмах Западной Европы все
  более активно используется американский опыт по разграничению научных и
  научно-административных функций работников в сфере НИОКР. В связи с этим
  используются специфические схемы развития карьеры персонала с
  соответствующими системами окладов.
   Искусство управления играет