в результативности организации.
  Обычно учет факторов, определяющих положительную мотивацию, приводит к росту
  производительности труда. Вместе с тем не всегда факторы производительности
  связаны с удовлетворенностью работой. Иногда люди удовлетворены работой
  потому, что мало загружены или практически не работают.
   Современные теории мотивации подразделяются на две категории:
  содержательные и процессуальные.
   Содержательные основываются на том, что существуют внутренние побуждения,
  которые заставляют человека действовать.
   В процессуальных теориях мотивации поведение личности определяется не
  только потребностями, но является также функцией его восприятия и ожидания,
  связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного ими типа
  поведения.
   Наиболее известными теориями этого типа являются теория ожиданий, теория
  подкрепления, теория справедливости, модель Портера-Лоулера.
   Простое уравнение действенности имеет вид:
   действенность = f ( способность (умение) * мотивация).
   Теория ожиданий пытается сосредоточить внимание на том, почему люди
  выбирают определенную линию поведения, и объяснить такой выбор. Эта теория
  ассоциируется с работами Виктора Врума.
   Теория исходит из предположения, что во многих случаях или ситуациях люди
  сознательно