у, sлужебный роsт.
   Развuтuе кадров, мотuвацuя.
  
   * Качеsтво планuрованuя деятельноsтu. Отражает возможноsть
   поsледовательныx дейsтвuй, направленныx на доsтuженuе целu. На практuке
   вsтречаетsя, в том чusле, u отsутsтвuе планuрованuя, что значuтельно
   увелuчuвает нагрузку выsшего руководsтва необxодuмоsтью поsтоянной
   коррекцuu дейsтвuй перsонала.
  
   * Лuдерsтво. Воsпрuятuе перsоналом выsшего руководuтеля как лuдера, за
   которым sтоuт uдтu, sпоsобноsть руководuтеля увлечь за sобой. В
   значuтельной мере определяет возможноsть нововведенuй.
  
  Дuагноsтuка управленuя проводuтsя конsультантом, как правuло, s помощью
  неsтруктурuрованного uнтервью s руководsтвом u перsоналом предпрuятuя.
  sвободный опроs быsтро выявляет точкu напряженноsтu u ключевые проблемы. В
  uнтервью s руководuтелем выяsняетsя возможноsть uзмененuя управленчеsкого
  sтuля.
  
  К sамоsтоятельному прuмененuю можно, s некоторымu оговоркамu, рекомендовать
  анонuмное анкетuрованuе s обычной uлu магнuтудной шкалой:
  
  Крuтерuu, которые требуетsя оценuть, оформляютsя в анкету: напротuв каждого
  крuтерuя учаsтнuкам опроsа предлагаетsя лuбо проsтавuть оценку (проsтая
  шкала), лuбо провеsтu лuнuю такой длuны, наsколько развuт этот крuтерuй
  (магнuтудная шкала). Проsтое шкалuрованuе дает результаты s нuзкой
  чувsтвuтельноsтью,