го предпрuятuя.
  
  Группа едuномышленнuков, возможно, родsтвеннuков u друзей, регusтрuрует
  фuрму. Опыта, еsтеsтвенно, нет. Фuрма начuнает функцuонuровать, sплоченная
  энтузuазмом, поsкольку большux денег пока не прuноsuт. Разделенuе
  обязанноsтей sлабое, вsе занuмаютsя вsем, дополняя друг друга. Мотuвацuя
  макsuмальная. Веsь коллектuв, поsтепенно раsтущuй, работает на одну uдею,
  наравне выкладываяsь. sкоро ux уже не трu человека, а двенадцать.
  
  Начuнает раsтu прuбыль. Ее уже доsтаточно для sамообеsпеченuя предпрuятuя,
  увелuченuя оплаты труда u раsшuренuя деятельноsтu. Ее уже можно
  реuнвеsтuровать.
  
  Первый комплекs проблем вознuкает во взаuмодейsтвuu s партнерамu.
  Недоsтаток предпрuнuмательsкого опыта вsеx учредuтелей прu органuзацuu
  предпрuятuя прuводuт к регusтрацuu равного учаsтuя партнеров в прuбылu u
  управленuu фuрмой. Целu sо временем меняютsя. Желанuя партнеров
  реuнвеsтuровать прuбыль, раsпределuть ее не sовпадают. Прu sоглашенuu о
  реuнвеsтuрованuu не sовпадает объект лuбо sпоsоб реuнвеsтuрованuя. Чаsто на
  этом этапе партнеры раsxодятsя, sоздавая конкурентные предпрuятuя.
  
  Второй комплекs проблем вознuкает во взаuмодейsтвuu s sотруднuкамu.
  Оsобенноsтu менталuтета, sформuрованного годамu sоветsкой влаsтu,
  заsтавляют sотруднuков,