ь работает, а в том,
  чтобы не утратить при этом взаимопонимания с ребенком. Выход - разумно
  сочетать работу с уходом за ребенком. Разделение матерей на работающих и
  сидящих с малышом не дает ничего, кроме пищи для журналов и критики их
  позиций. Наш подход направлен не на обвинения тех или других, а на то,
  чтобы, взвесив все обстоятельства, найти способ плодотворно сочетать ра-
  боту с уходом за ребенком. Сказать, что ребенку все равно, сколько за
  ним ухаживают и как, означает бессовестно пойти на поводу у конъюнктуры,
  пренебрегая и опытом, и достижениями науки. Но столь же недальновидно
  утверждать, что ребенок неминуемо проигрывает, если его мать работает.
  Мы выработали свой практический подход, основанный на собственном опыте,
  приобретенном при консультировании сотен родителей, которые работают и
  носят своих детей, а также на данных научных исследований.
  
   Кто подменит вас?
  
   Думая о возвращении на работу, задайте себе следующие вопросы: можно
  ли будет кому-то заменить меня в уходе за ребенком? Сможет и захочет ли
  муж нянчиться с ним? Есть ли у меня равноценная замена - заботливый и
  ответственный человек? Если вы ответите утвердительно, ваше возвращение
  на работу возможно. Если нет, то придется сидеть дома с ребенком.
   Знайте себе цену. Одна из причин, по которой некоторые матери возла-
  гают уход за ребенком на кого-нибудь еще, это то, что они искренне ве-
  рят: так будет лучше. У них настолько низкая