ам, которые хотели остаться дома с
  детьми, но нуждались в деньгах. Тогда они начали изготавливать чехлы на
  автомобильные сиденья. С тех пор прошло достаточно времени, а их компа-
  ния выросла в синдикат с оборотом в несколько миллионов долларов.
   Рассмотрите другие возможности организации рабочего времени. Кроме
  обычного пути (полновременная или частичная занятость), подумйте о двух
  других возможностях.
   - Гибкий график работы. Работа по гибкому графику позволит вам выкро-
  ить время, чтобы оказаться рядом с ребенком, когда тот болен или в
  чем-то остро нуждается, а также поможет родителям разделить заботы по
  уходу.
   - Разделение работы. В этом случае родители делят между собой одно
  полноценное рабочее место. Это помогает им подменять друг друга, если
  ребенок заболел. Это выгодно и нанимателям, так как они получают два ума
  за одну зарплату. Всегда можно договориться с нанимателем о сокращении
  вашего рабочего времени на взаимовыгодной основе.
  
   КЛЮЧ К СОВМЕЩЕНИЮ РАБОТЫ И ЗАБОТЫ О РЕБЕНКЕ
  
   Мы хотим начать этот раздел с двух реальных историй.
  
   Что не надо делать
  
   Джейн, деловая женщина, она ждет первого ребенка. Ее профессиональный
  голос говорит ей, что она долго училась, чтобы стать специалистом, она
  довольна своей работой и хочет поскорее вернуться к ней. Но материнское
  чувство подсказывает, насколько важен близкий контакт с ребенком. Джейн
  боится, что если она привяжется к ребенку,