ьте
  список вопросов, которые вы собираетесь задать (см. ниже). Самые важные
  вопросы поставьте в начало, чтобы не терять времени даром, если ответы
  на них вас не удовлетворят.
   Рассмотрите кандидатуры. Чтобы сэкономить время и не заниматься бес-
  полезными переговорами, попросите, чтобы вам дали отзывы и характеристи-
  ки кандидатов. Начните с разговора по телефону. Если после первых вопро-
  сов у вас сложится определенное впечатление о человеке, можно договари-
  ваться или, наоборот, вежливо прекратить разговор. Если вы сомневаетесь,
  назначьте личную встречу. Однако телефонный разговор, хотя и экономит
  время, может ввести вас в заблуждение. Отказ предоставить характеристику
  должен вас насторожить, так как хорошая няня всегда готова показать ре-
  комендации.
   Ваше первое впечатление. Сначала по телефону, а затем во время встре-
  чи дайте понять, насколько вам важно, чтобы ребенок был окружен такой же
  заботой, какую ему оказывали вы. Но не вдавайтесь в тонкости, не раскры-
  вайте раньше времени вашего отношения к уходу за детьми, если хотите уз-
  нать истинное мнение кандидата, а не повторение ваших же слов. Помимо
  выяснения имени, возраста, адреса, номера телефона, задайте следующие
  пробные вопросы:
   - Что вы будете делать, когда ребенок начнет кричать? Как вы станете
  его успокаивать? Какие приемы в вашей практике работают лучше всего? Что
  вы думаете о теории порчи ребенка? (При этом старайтесь заставить раск-
  рыться