работодателя, повышается пропорционально региональному и нацио-
  нальному индексу роста стоимости жизни. Таким образом, фактически зарп-
  лата остается на первоначальном уровне, поскольку полученная надбавка на
  самом деле позволяет лишь поддерживать тот же уровень жизни, что и
  раньше. Кроме того, зарплата может быть повышена за хорошо выполняемую
  работу. Такого рода повышение определяется эффективностью труда. На
  большинстве предприятий установлены уровни минимальной и максимальной
  оплаты труда, при этом повышение зарплаты может колебаться в пределах
  этой разницы. Когда финансовые дела компании идут хорошо, и сотрудник
  отлично справляется с работой, прибавки к зарплате за эффективный труд
  также обычно делаются раз в год. Если же экономическое положение предп-
  риятия оставляет желать лучшего, такого рода поощрения сотрудников пере-
  носятся на более благоприятные времена или вообще не производятся, и
  требовать их служащие не имеют права. Вопрос о зарплате решается в ходе
  переговоров о найме, при этом возможность ее увеличения не обсуждается,
  хотя, как правило, подразумевается, что со временем жалованье сможет
  возрасти.
  
   Вместе с тем, у членов профсоюзов в трудовые договоры почти всегда
  автоматически включается положение об увеличении заработной платы, кото-
  рое должно соблюдаться работодателем. В тех сферах деятельности, которые
  контролируются