руются профсоюзами, обычно предусматривается фиксированный рост
  зарплаты за каждый год работы по контракту. Он включает в себя как уве-
  личение стоимости жизни, так и прибавки за эффективную работу. Члены
  профсоюза, работающие на предприятии, должны соблюдать все условия конт-
  ракта, не требуя большего увеличения зарплаты, чем то, которое там ого-
  ворено.
   Что касается сотрудников, не состоящих в профсоюзах, они иногда могут
  просить о прибавке к жалованью, если она не была дана автоматически.
  Когда вы считаете, что вам должны увеличить зарплату, можете обратиться
  к начальнику, однако для этого вам следует иметь достаточно убедительные
  аргументы. То обстоятельство, что вам нужно больше денег, к их числу не
  относится - больше денег нужно всем. Тот факт, что за равную вашей рабо-
  ту коллега получает больше, тоже не может быть признан достаточно веским
  аргументом, если только вы не сможете доказать, что он имеет равную с
  вами или более низкую квалификацию и опыт, а выполняет при этом те же
  функции, что и вы. Единственный довод, который может считаться убеди-
  тельным, - заинтересованность компании в вашей работе. Если вы смогли
  приумножить доходы фирмы, разработали оперативные системы, повысившие
  производительность труда, или, скажем, значительно превышаете нормы вы-
  работки, предусмотренные при заключении договора о найме, - значит, ваша
  объективная ценность