сть действительно возросла.
   Для обсуждения этого вопроса вам следует договориться о встрече с ра-
  ботодателем в удобное для него время, чтобы вы могли переговорить с гла-
  зу на глаз. Не нужно пытаться заводить об этом разговор на ходу - попро-
  сите, чтобы он вас принял. Можете сказать, что хотите поговорить о своей
  работе, однако не стоит ставить его секретаршу в известность о том, что
  вы собираетесь поднимать вопрос о повышении зарплаты, - об этом вы долж-
  ны говорить непосредственно с начальником.
  
   Во время встречи сразу же объясните руководителю причину вашей
  просьбы. Так, например, если в договоре о найме было предусмотрено, что
  вы должны оказывать клиентам услуги, касающиеся двух типов продукта,
  производимого фирмой, а в настоящее время она изготовляет четыре типа
  продукции, по всем из которых вы оказываете соответствующие услуги, зна-
  чит, ваша нагрузка существенно увеличилась. Если сначала в вашем подчи-
  нении было десять человек, а после слияния отделов стало двадцать, и
  пропорционально возросла ваша ответственность, значит, возрос и объем
  выполняемой вами работы. Заранее продумайте, как наиболее доходчиво убе-
  дить начальника в том, что ваша просьба об увеличении зарплаты отнюдь не
  беспочвенна.
  
   Не нужно настаивать на своей просьбе или требовать ее немедленного
  удовлетворения. Изложите ваше дело открыто и непринужденно. Можете на-
  чать