остительно.
   Если вы оказались жертвой сексуальных домогательств - независимо от
  того, мужчина вы или женщина, - чтобы оградить себя, можно предпринять
  следующие действия.
    Четко дайте понять тому, кто к вам пристает, что вы не хотите иметь с
  ним никаких отношений, кроме служебных. Объясните, что к работе вы отно-
  ситесь серьезно и хотели бы, чтобы все сотрудники видели в вашем лице
  только профессионала. Если домогательства будут продолжаться, поговорите
  об этом с вашим руководителем. Обстоятельно объясните ему суть проблемы,
  указав, когда имели место нежелательные действия, о которых идет речь, и
  приведя конкретные примеры. Можете написать ему докладную записку, сох-
  ранив копию для себя. Если и это не решит ваши проблемы, расскажите обо
  всем начальнику отдела кадров, передав ему копию докладной записки, по-
  данной вашему непосредственному руководителю, а также документ с перечи-
  слением новых проявлений сексуального домогательства. Отдел кадров обя-
  зан в этом случае избавить вас от такого рода проблем. Его сотрудники
  имеют право сделать предупреждение пристающему человеку, уволить его с
  работы или подать на его поведение жалобу в Комиссию равных прав по най-
  му на работу вашего района. Если отдел кадров не положит конец проявле-
  ниям сексуального домогательства, от которых вы страдаете, и не подаст
  жалобу, вы сами имеете юридическое право представить такой