-
  тесь оставить службу. Если вы занимаете один из руководящих постов, луч-
  ше вам сделать это за месяц, чтобы дать начальству достаточно времени
  для поисков вашего преемника. В некоторых компаниях к вам могут обра-
  титься с просьбой провести собеседование с человеком, которого решат на-
  значить на вашу должность. В беседе с ним будьте доброжелательны, неза-
  висимо от той причины, которая побудила вас принять решение об увольне-
  нии. Если, решив уйти с работы, вы еще не подыскали себе новое место
  службы, лучше пока о своем решении никому не сообщать. Лишь в тех случа-
  ях, когда вы сходитесь с начальником во мнении о том, что в этой компа-
  нии у вас нет будущего, или тогда, когда вы собираетесь переехать в дру-
  гой город, где будете искать себе работу, можете сообщить о своих наме-
  рениях руководству. В остальных случаях стремитесь организовывать встре-
  чи с новыми потенциальными нанимателями в обеденный перерыв, либо до или
  после службы, чтобы собеседования не отвлекали вас в рабочее время, пос-
  кольку иначе вам придется сообщать о причине ваших отлучек своему нынеш-
  нему руководству. Перед тем как оставить службу, распрощайтесь со всеми
  сотрудниками, с которыми вы работали, не забыв сказать, что хотели бы
  поддерживать с ними отношения в дальнейшем. Перед тем как вы покинете
  компанию, кто-либо из представителей ее руководства может пригласить вас
  на беседу, или же