ть, подготовьте убедительные, детализированные аргументы в
  пользу того, чтобы решение о вашем увольнении было пересмотрено. Коль
  скоро решение окончательное, выясните все его условия - последний день
  работы, оплату, размер выходного пособия и т.п. Некоторые компании при
  увольнении сотрудников пытаются помочь им найти другую службу; выясните,
  существует ли такая практика в вашей фирме. Спросите, на какого рода ре-
  комендации вы можете рассчитывать. Обсудите со своим нанимателем, как
  лучше сформулировать причину вашего увольнения, чтобы вы могли уйти из
  компании, сохранив достоинство. Нередко в случае увольнения работника
  ему предоставляют право подать заявление об уходе по собственному жела-
  нию.
   Если вам кажется, что ваше увольнение связано с дискриминацией, обсу-
  дите проблему со своим работодателем. При этом не стоит предъявлять ему
  бездоказательных обвинений. Воздержитесь от того, чтобы хулить вашего
  начальника или компанию. Недобрые слова имеют свойство бумерангом возв-
  ращаться обратно. Не поддавайтесь унынию. Если вы посмотрите на случив-
  шееся с точки зрения приобретенного профессионального опыта, шансы на
  то, что вскоре вы найдете другую работу, могут возрасти. Если же, реаги-
  руя на случившееся, вы не сможете сдерживать раздражение и обиду, то не
  только вызовете у окружающих негативное отношение, но и поисками новой
  работы будете заниматься,