подыщете себе новое место службы. Вместо того чтобы просить
  своего бывшего нанимателя написать вам стандартное письмо "Тому, кого
  это может заинтересовать", лучше будет подождать, пока с такой просьбой
  к нему лично обратится ваш потенциальный новый работодатель. К рекомен-
  дательным письмам, как правило, относятся с некоторой долей скептицизма,
  и большая часть возможных нанимателей предпочитает им личное общение с
  бывшим руководителем нанимаемого. В ходе такой беседы потенциальный на-
  ниматель может задать интересующие его вопросы о тех ваших качествах,
  которые особенно понадобятся сотруднику на будущей работе.
  
   Для того чтобы вашему бывшему работодателю было проще дать вам харак-
  теристику, о которой, возможно, попросит новый наниматель, оставьте не-
  большую справку о той работе, которую вы выполняли на фирме, ваших обя-
  занностях и продвижении по службе.
  
   Когда вы нашли новую работу и утвердились на ней, вам следует отос-
  лать бывшему работодателю записку с выражением благодарности даже в том
  случае, если вы уже выражали свою признательность, уходя с его фирмы.
  Можете кратко остановиться на специфике своей новой работы и еще раз
  подчеркнуть, что вам нравилась и прежняя служба, а если это не так, то,
  по крайней мере, поблагодарите его или ее за те возможности, которые бы-
  ли вам предоставлены.
  
   КАК ДАВАТЬ РЕКОМЕНДАЦИЮ
  
   Если вы согласились