членов артели другими, как
  правило, жестко пресекались (в этом плане артель была антикапитали-
  стической организацией). Причем равноправность не нарушалась пре-
  доставлением каждому из членов распорядительной функции, так как
  каждый из членов мог быть назначен товарищами на ее выполнение. В
  некоторых артелях распорядительная функция выполнялась поочеред-
  но каждым из артельщиков. Равноправие, конечно, не означало урав-
  ниловки - распределение дохода осуществлялось по труду.
   Еще в конце XIX века артельные формы труда широко применялись
  на русских заводах и фабриках. Артели, работавшие на русских заводах,
  выбирали из своего состава старост, старшин и других выборных, а так-
  же нередко писарей - для ведения общих дел. По обычаю заводские ар-
  тели могли решать вопрос наказания своих членов. Виновные в ленос-
  ти, нерадении, небрежности, недобросовестности, пьянстве наказыва-
  лись своими же товарищами весьма сурово. По словесному приговору
  артели за перечисленные выше вины ее член даже мог быть наказан роз-
  гами, а часть причитающейся ему платы удерживалась в пользу артели.
   Каким же образом устраивались артельные формы организации тру-
  да? Приведем пример Кушвинского завода на Урале, где артельные
  формы организации труда существовали в кирпичном, листокатальном
  и ударно-трубочном цехах. Ежегодно артели заключали договор, кото-
  рым определялись отношения