Корпорации либо добровольно, либо вынужденно приступят к решению проблем,
  которые сегодня считаются не заслуживающими внимания, так как не относятся к
  экономике. Речь идет об экологии, политике, культуре и нравственности.
   Понятие эффективности, характерное для Второй [565] волны и обычно
  основанное на способности корпорации переложить непрямые расходы на
  потребителя и налогоплательщика, будет включать в себя скрытые затраты
  социального плана. "Экономическое мышление" - характерный порок руководителя
  эпохи Второй волны - будет встречаться все реже и реже.
   Когда начнется игра по правилам Третьей волны, структура корпораций, как
  и большинства других организаций, значительно изменится. В отличие от
  синхронизированного общества общество Третьей волны будет существовать в
  более свободном и подвижном темпе. В отличие от крайней стандартизации
  поведения, идей, языка и образа жизни массового общества общество будущего
  начнет строиться на сегментации и дифференциации. Вместо концентрации
  населения, энергии и многого другого общество Третьей волны будет стремиться
  к рассредоточению. Вместо принципа "чем больше, тем лучше" в обществе
  Третьей волны возобладает принцип "адекватных масштабов". В отличие от
  высокоцентрализованного общества цивилизация Третьей волны осознает ценность
  децентрализованных решений.
   Подобные перемены предполагают резкий уход от стандартной бюрократии
  старого образца и появление в бизнесе, правительстве, школе и