м допущении, что прежде всего муж - кормилец
  семьи, а жена зарабатывает дополнительно. Их пока не считают совершенно
  независимыми участниками рынка рабочих рук. Уменьшив срок выслуги лет,
  способствуя распространению гибкого рабочего графика, давая возможность
  неполной занятости, мы не только гуманизируем производство, мы
  приспосабливаем его к нуждам системы семьи многих типов. Сегодня существует
  немало признаков того, что система труда начинает приспосабливаться к новому
  разнообразию типов семьи.
   Вскоре после того, как "Ситибэнк", один из самых больших банков
  Соединенных Штатов, начал содействовать работе женщин в качестве менеджеров,
  оказалось, что многие администраторы-мужчины женятся на своих новых
  коллегах. В банке давно существовало правило, запрещавшее работать в нем
  супружеским парам. Банк был вынужден изменить это правило. Согласно
  "Business Week", супружеские пары приносят сейчас доход как компании, так и
  своей семье(20).
   Похоже, что скоро мы пойдем гораздо дальше таких мелких изменений. Мы
  сможем услышать требования принять на работу не только супружеские пары, но
  и целые семьи, которые будут работать как производственные группы, поскольку
  то, что было неэффективно на заводе Второй волны, не обязательно непригодно
  сейчас. Никто не знает, к чему приведет такая политика, как не знает и о
  развитии семьи в других отношениях, но мы должны поддерживать, возможно,
  даже финансировать с помощью государства эксперименты в