ентральных
  районах Вашингтона, Сан-Паулы, Миннеаполиса, стремясь помочь обеспечить
  занятость для меньшинств и оживить городские центры. Корпорация поставила
  своей целью улучшение "качества, равенства и потенциала жизни людей", причем
  равенство - это неортодоксальная цель корпорации.
   В США продвижение женщин и цветных стало давно ожидаемой национальной
  политикой, и некоторые компании продвинулись так далеко в этом направлении,
  что поощряют финансово своих директоров за "положительные действия" для
  достижения этих целей. В "Pillsbury", ведущей пищевой компании, каждая из
  трех групп ее продуктов должна представлять не только план продажи на
  следующие годы, но и план, связанный с наймом, обучением и продвижением
  женщин и представителей меньшинств. Побудительные причины руководства
  компании связаны с достижением этих социальных целей. В AT&T все
  руководители проходят ежегодное тестирование. Осуществление положительно
  направленных действий оценивается положительно. В Химическом банке (Chemical
  Bank) в Нью-Йорке от 10 до 15% оценки исполнения обязанностей отраслевых
  директоров основывается на ее или его социальных деяниях: участия в
  заседаниях общественных организаций, предоставление займов общественным
  организациям, найм и социальная помощь меньшинствам. Во всех своих газетах,
  исполнительный директор Аллен Нойхарт строго предупреждает редакторов и
  местных издателей: главная часть их премий "будет определяться на основе
  прогресса