хронизации и далее к централизации, максимизации,
  специализации и концентрации, то будет видно, как пункт за пунктом старые
  основные правила, которые определяли нашу ежедневную жизнь и методы принятия
  социальных решений, находятся в процессе революционных преобразований и
  потрясений, вызванных Третьей волной.
  
  
  
   Организация будущего
  
   Ранее мы отмечали, что, если все принципы Второй волны применить в работе
  одной организации, результатом будет классическая индустриальная бюрократия:
  гигантская, иерархическая, неизменная, строгого подчинения сверху донизу,
  механистическая организация, хорошо спроектированная для производства
  одинаковых продуктов и однотипных решений в сравнительно стабильном
  индустриальном окружении.
   Сейчас, когда мы сместились к новым принципам и начали применять их в
  совокупности, мы с необходимостью приходим к полностью новым видам
  организаций в будущем. Эти организации имеют более плоскую иерархию. Они
  менее подвержены давлению верхушки, состоят из небольших компонентов,
  связанных вместе во временные конфигурации. Каждый из этих компонентов имеет
  свои собственные взаимосвязи с внешним миром, свою собственную внешнюю
  политику, которая, так сказать, не проходит через центр. Работа этих
  организаций все меньше и меньше зависит от времени суток.
   Но они отличаются от классических бюрократий и в других фундаментальных
  отношениях. Они являются тем, что может быть названо "двойными" или "поли-"
  организациями,