этих организаций будущего. Термины
  вроде "матрица" или "ad hoc" не совсем адекватны. Разные теоретики
  использовали разные слова. Рекламодатель Лестер Вандерман как-то сказал:
  "Группы единых, действующие как интеллектуальные коммандос (десантные
  отряды), будут... менять иерархические структуры"(25). Тони Джадж, один из
  наших наиболее талантливых теоретиков организаций, довольно много писал о
  "ячеистом" характере этих появляющихся организаций будущего, указывая,
  помимо прочего, что ""ячеистая" структура" не "координируется" кем-либо;
  участвующие структуры самокоординируются, их можно назвать
  "автокоординацией". В другом месте он описал то же самое в терминах
  Банкминстера фаллеровского принципа "натяжении"(26) .
   Но какие бы термины мы ни употребляли, происходит нечто революционное. Мы
  участвуем не просто в рождении новых организационных форм, но в рождении
  новой цивилизации. Новая кодовая книга находится в процессе формирования.
  Это набор принципов Третьей волны - совершенно новых основополагающих правил
  социального выживания.
   Поэтому едва ли вызовут удивление родители, которые, все еще связанные с
  кодовой книгой индустриальной эры, находятся в постоянном конфликте с
  детьми, те, кто, вне растущей несообразности старых правил, еще не
  определился, если он только способен рассуждать о новых. Они и мы одинаково
  находимся в плену и у умирающего порядка Второй волны, и у рождающейся
  цивилизации Третьей волны.