возникновению нового стиля работы и
  устройства жизни. Если мы позволим себе поразмышлять над этим с учетом
  описанных ранее изменений (как, например, стремление к десинхронизации и
  неполному рабочему дню, возможность появления электронных домов или
  изменение структуры семейной жизни), мы сможем различить некоторые из
  изменений в стиле жизни.
   Таким образом, мы движемся по направлению к экономике будущего, в которой
  множество людей никогда не будут заняты полный рабочий день или в которой
  понятие "полного рабочего дня" приобретет иное значение, как это было совсем
  недавно, когда рабочая неделя или год становились все короче. (В Швеции, где
  недавно был принят закон, гарантирующий всем трудящимся 5-недельный
  оплачиваемый отпуск, независимо от возраста или стажа, стандартный рабочий
  год равен 1840 часам. В действительности невыходы на работу настолько
  распространены, что более реалистичной была бы цифра 1600 часов в год(18).)
   Большое количество работающих уже сейчас заняты в среднем три или четыре
  дня в неделю или берут полугодовой или годовой отпуск, чтобы продолжить свое
  образование или отдохнуть. С увеличением числа семей, где работают муж и
  жена, эта тенденция усилится. На рынке оплачиваемого труда все больше людей
  смогут отдать предпочтение неполному рабочему дню.
   Тогда проблема досуга предстает в новом свете. Поскольку мы признали, что
  большая часть нашего так называемого свободного времени уходит на
  производство товаров и услуг