оме.
   Вайль стандартизировал не только телефонный аппарат и все его компоненты,
  но также и процедуры, связанные с бизнесом, и управление АТиТ. В одной
  рекламе 1908 г. он оправдывает тот факт, что его компания поглощает
  небольшие телефонные компании, доказывая преимущества "клиринг-хауза
  ("расчетной палаты") стандартизации", обеспечивающего экономию в
  "изготовлении оборудования, телефонных линий и изолирующих труб, а также в
  методах работы и юридических вопросах", - не говоря уж о "единой системе
  организации труда и учета". Вайль понял: для того чтобы добиться успеха в
  условиях Второй волны, "мягкие технологии" ("software") (т. е. процедуры и
  административные порядки) должны быть стандартизированы вместе с "жесткими
  технологиями" ("hardware").
   Вайль был одним из Великих Стандартизаторов, сформировавших облик
  индустриального общества. Другим был Фредерик Уинслоу Тейлор*, общественный
  деятель, который обратился к проблемам производства и полагал, что труд
  можно сделать научным, стандартизировав каждый шаг, совершаемый
  работающим(2). В первые десятилетия нашего века Тейлор решил, что существует
  один-единственный лучший (стандартный) способ выполнения каждой отдельной
  работы, одно ---------------------------------------* Тейлор Фредерик
  (1856-1915) - создатель тейлоризма, системы рационализации трудовых
  движений. лучшее (стандартное) средство для ее выполнения, а также
  обусловленное (стандартное) время для