ве и одновременно вопреки общинным, артельным.
   Проблема Д. на предприятии может приобрести форму конфликта требований,
  конфликта отношений, необходимых для функционирования предприятий, и
  порядков, требующих постоянных "душевных" контактов, выступающих в формах
  перекуров, чаепитий, выяснения отношений, бесконечных бесед, перемывания
  новой информации, связанной и не связанной с отношениями на производстве, и
  т. д., конфликта требований большого производства и традиций локальных
  групп. Тем самым сообщество постоянно работает над приспособлением новых
  явлений к своим исторически сложившимся отношениям, т. е. пытается
  следовать социокультурному закону на основе сложившегося порядка. Но это
  может тормозить формирование новых форм. Д. Чем сложнее производство, тем
  больше проблема Д. смещается в сферу способности достигнуть единой цели и
  не сводится к односторонней адаптации к внешнему порядку. В этой связи
  следует говорить о различных типах Д., смешивание которых (например, Д.
  научного труда и труда станочника) приводит лишь к росту дезорганизации.
  Проблема самоуправления на производстве и Д. тесно связаны, так как нельзя
  исключить того, что через самоуправление усиливается влияние типа Д.,
  принципиально отличного от того, на котором основано это производство.
  Упадок Д. усиливается на седьмом этапе в результате выявления остаточного
  дискомфортного состояния, роста локализма, что стимулирует развитие
  определенных элементов общинной и артельной Д. Эта тенденция ярко
  проявилась в конце первого глобального периода,