шенных
  слов, а не реальных программ, которые могут претендовать на реализацию.
  В-третьих, разнообразие групп, претендующих на то, чтобы именоваться
  партией, не отменяет того, что все они постоянно охватываются сходными
  массовыми настроениями, которые могут меняться на противоположные.
  В-четвертых, сама дифференциация партий и их сторонников между собой носит
  неглубокий, случайный, а следовательно, непрочный характер. Здесь действует
  принцип "все во всем", что делает неустойчивыми любые группы, претендующие
  на то, чтобы быть партией.
  
   ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ - важнейший узловой пункт развития рефлексии в
  условиях либеральной цивилизации, развитие, охватившее организационные
  отношения, расширение и углубление воспроизводственной деятельности
  общественного субъекта до способности превращать совершенствование этих
  отношений в предмет воспроизводства. О р. есть возникновение способности на
  уровне организации подчинять социальные отношения решению поставленной
  проблемы, подчинять структуру функции. О. р.
   означает, что люди осознали свою способность управлять развитием
  организационных отношений для роста социальной эффективности: создавать и
  ликвидировать новые сообщества, постоянно их совершенствовать, соединять и
  разъединять людей разных типов творчества и т. д. Личность приобретает
  способность не только и не столько адаптироваться к системе отношений, в
  которую в силу тех или иных обстоятельств она оказалась вовлечена, но
  прежде всего создавать ассоциации в производстве, в экономической,
  политической