ок испытания истек, а работник продолжает работу, он
  считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
  трудового договора (контракта) допускается только на общих
  основаниях.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   При неудовлетворительном результате испытания освобождение
  работника от работы производится администрацией предприятия,
  учреждения, организации без согласования с соответствующим
  выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации
  и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы
  работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)
  
   Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не
  обусловленной трудовым договором (контрактом)
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе
  требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
  трудовым договором (контрактом).
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных
  условий труда
  
   Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
  организации, а также перевод на работу на другое