а работу и увольнении
  беременных женщин и женщин, имеющих детей
  
   (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать
  им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или
  наличием детей. При отказе в приеме на работу, беременной женщине
  или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой
  матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -
  инвалида - до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей
  причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу
  указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
   Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
  возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
  в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до
  шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается,
  кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,
  организации, когда допускается увольнение с обязательным
  трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин
  осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по
  окончании срочного трудового договора (контракта). На период
  трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная