предприятие, в
  учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
  предприятием, учреждением, организацией, допускается только с
  согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в
  статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Не считается переводом на другую работу и не требует согласия
  работника перемещение его на том же предприятии в учреждении,
  организации на другое рабочее место, в другое структурное
  подразделение в той же местности, поручение работы на другом
  механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или
  должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).
  Администрация не вправе перемещать работника на работу,
  противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   В связи с изменениями в организации производства и труда
  допускается изменение существенных условий труда при продолжении
  работы по той же специальности, квалификации или должности. Об
  изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты
  труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного
  рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и
  наименования должностей и других - работник