восстановлении на работе орган,
  рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
  выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного
  прогула или разницы в заработке за все время выполнения
  нижеоплачиваемой работы.
  (в ред. Федерального закона от 17.03.97 N 59-ФЗ)
   По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор,
  может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу
  указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания
  увольнения на увольнение по собственному желанию.
   В случае признания формулировки причины увольнения
  неправильной или не соответствующей действующему законодательству
  орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать
  в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой
  действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
  статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая
  действующему законодательству формулировка причины увольнения в
  трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую
  работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно
  принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время
  вынужденного прогула.
  (в ред. Федерального закона от 17.03.97 N