отсутствующего работника.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Продолжительность перевода на другую работу для замещения
  отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
  течение календарного года.
  
   Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
  
   В случае простоя работники переводятся с учетом их
  специальности и квалификации на другую работу на том же
  предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо
  на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же
  местности на срок до одного месяца.
   При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за
  работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
  заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими
  нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,
  сохраняется их тарифная ставка (оклад).
  
   Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
  
   При простое и в случае временного замещения отсутствующего
  работника не допускается перевод квалифицированных работников на
  неквалифицированные работы.
  
   Статья 29. Основания прекращения трудового договора
  (контракта)
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Основаниями прекращения