трудового договора (контракта)
  являются:
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   1) соглашение сторон;
   2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,
  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
  сторон не потребовала их прекращения;
   3) призыв или поступление работника на военную службу;
   4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
  работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья
  33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в
  учреждение, организацию или переход на выборную должность;
   6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
  вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
  продолжения работы в связи с изменением существенных условий
  труда;
   7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
  осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения
  приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту
  работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
  продолжения данной работы.
   Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения
  одного органа в