подчинение другого не прекращает действия
  трудового договора (контракта). При смене собственника
  предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,
  разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия
  работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового
  договора (контракта) по инициативе администрации возможно только
  при сокращении численности или штата работников.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, 20.12.83,
  05.02.88)
  
   Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора
  (контракта) на неопределенный срок
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты
  2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни
  одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора
  (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),
  заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
  заключенный на неопределенный срок, предупредив об