ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
  Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий
  работников может быть прекращен в случаях:
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
  руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
  представительства, отделения и другого обособленного
  подразделения) и его заместителями;
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   2) совершения виновных действий работником, непосредственно
  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
  дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
   3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
  работы;
   4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем
  предприятия.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Законодательством могут устанавливаться дополнительные
  основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых
  категорий работников при нарушении установленных правил приема на
  работу и в других случаях.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Часть третья исключена.