этом
  администрацию письменно за две недели.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   В случаях, когда заявление работника об увольнении по
  собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
  работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
  случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в
  срок, о котором просит работник.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   По истечении срока предупреждения об увольнении работник
  вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
  организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести
  с ним расчет.
   По договоренности между работником и администрацией трудовой
  договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
  предупреждения об увольнении.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)
  
   Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)
  по инициативе работника
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
  болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
  договору (контракту), нарушения администрацией законодательства