а о
  труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по
  другим уважительным причинам.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по
  инициативе администрации
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный
  срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его
  действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия,
  учреждения, организации лишь в случаях:
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
  численности или штата работников;
   1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;
   2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
  должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
  квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению
  данной работы;
   3) систематического неисполнения работником без уважительных
  причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
  (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если
  к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
  общественного взыскания;
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   4) прогула (в том числе