е более трех часов
  в течение рабочего дня) без уважительных причин;
   5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
  вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
  беременности и родам, если законодательством не установлен более
  длительный срок сохранения места работы (должности) при
  определенном заболевании. За работниками, утратившими
  трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
  заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
  восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
  работу;
   7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
  наркотического или токсического опьянения;
   8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
  государственного или общественного имущества, установленного
  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
  органа, в компетенцию которого входит наложение административного
  взыскания или применение мер общественного воздействия.
   Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
  настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
  работника,