евести
  работника, с его согласия, на другую работу.
   Не допускается увольнение работника по инициативе
  администрации в период временной нетрудоспособности (кроме
  увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания
  работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной
  ликвидации предприятия, учреждения, организации.
  (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,
  от 05.02.88, от 25.09.92)
  
   Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при
  сокращении численности или штата работников
  
   При сокращении численности или штата работников
  преимущественное право на оставление на работе предоставляется
  работникам с более высокой производительностью труда и
  квалификацией.
   При равной производительности труда и квалификации
  предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
  наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет
  других работников с самостоятельным заработком; работникам,
  имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии,
  в учреждении, организации; работникам, получившим на данном
  предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или
  профессиональное заболевание;