Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
  предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,
  учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,
  производится с предварительного согласия соответствующего
  выборного профсоюзного органа.
   Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на
  расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части
  первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
   увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где
  отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
   увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации
  (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных
  подразделений), его заместителей, руководящих работников,
  избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами
  государственной власти и управления, а также общественными
  организациями и другими объединениями граждан.
   Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает
  администрации в письменной форме о принятом решении в
  десятидневный срок со дня получения письменного представления
  руководителя предприятия, учреждения, организации.
   Администрация вправе расторгнуть трудовой