(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Работники могут быть высвобождены с предприятий, из
  учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением
  мероприятий по сокращению численности или штата.
   О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
  персонально под расписку не менее чем за два месяца.
   Администрация предприятий, учреждений, организаций
  своевременно, не менее чем за три месяца, представляет
  соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном
  массовом высвобождении работников.
   При высвобождении работников в связи с сокращением численности
  или штата учитывается преимущественное право на оставление на
  работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и
  коллективным договором.
   Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
  сокращением численности или штата администрация предлагает
  работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,
  организации.
   Работник имеет право на выбор нового места работы путем
  прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
  или через бесплатное посредничество службы занятости.
   Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до
  сведения местного