о органа службы занятости данные о предстоящем
  высвобождении каждого конкретного работника с указанием его
  профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
  
   Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
  
   Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,
  организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
  с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
  заработка;
   2) сохраняется средняя заработная плата на период
  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с
  учетом выплаты выходного пособия;
   3) сохраняется средняя заработная плата на период
  трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
  со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при
  условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
  увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
   Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
  заработка производится по прежнему месту работы.
   За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой
  стаж, если перерыв в работе после увольнения