вышенная оплата труда.
  
   Статья 83. Системы оплаты труда
  
   Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
  системам оплаты труда. Оплата может производиться за
  индивидуальные и коллективные результаты работы.
   Для усиления материальной заинтересованности работников в
  выполнении планов и договорных обязательств, повышении
  эффективности производства и качества работы могут вводиться
  системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год,
  другие формы материального поощрения.
   Установление систем оплаты труда и форм материального
  поощрения, утверждение положений о премировании и выплате
  вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией
  предприятия, организации по согласованию с соответствующим
  выборным профсоюзным органом.
   Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
  (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
  
   Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
  
   В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться
  вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам
  годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной
  предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с
  учетом