ну, ставших
  известными работнику в связи с исполнением им своих должностных
  обязанностей.
  (часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.98 N 69-ФЗ)
  
   Статья 16. Гарантии при приеме на работу
  
   Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
   Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
  установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу
  в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального
  происхождения, имущественного положения, места жительства,
  отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
  объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
  деловыми качествами работников, не допускается.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения
  и ограничения при приеме на работу, которые определяются
  свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены
  особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
  социальной и правовой защите.
  (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
   (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Трудовые договоры (контракты) заключаются:
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)