543-1)
   1) на неопределенный срок;
   2) на определенный срок не более пяти лет;
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   3) на время выполнения определенной работы.
   Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,
  когда трудовые отношения не могут быть установлены на
  неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или
  условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
  непосредственно предусмотренных законом.
  (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
   (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
  
   Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
  (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
  администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
  (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
   Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
  договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
  образом оформлен.
   Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
  другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
  руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
  отказано