венные нужды, если работник не оспаривает
  основания и размера удержания.
   В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об
  удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
  установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
  со дня неправильно исчисленной выплаты;
   2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
  счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
  отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник
  увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29
  и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении
  на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
   3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника
  предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем
  его среднего месячного заработка (часть первая статьи 122).
   Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией
  (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с
  него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
  (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.83, от 28.05.86)
  
   Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  
   При каждой выплате заработной платы общий размер всех
  удержаний не может